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lundi 17 juin 2019

Au travail

Embauche, licenciement, harcèlement... la vie au travail n'est pas un long fleuve tranquille. Réponse à tout vous conseille sur vos droits au travail.

Licenciement : où se trouve votre règlement intérieur ?

Le règlement intérieur est obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés. Alors, si vous êtes licencié pour faute, l'absence de règlement peut annuler votre licenciement pour absence de cause réelle et sérieuse...

La discrimination physique à l’embauche

La première impression serait-elle la bonne? En tout cas, l’apparence physique joue devant un employeur. Une lapalissade aux conséquences graves: la discrimination.

Salaires : Avantages en nature, que faut-il savoir ?

A l'heure où les salaires ont du mal à bouger, l'avantage en nature devient un élément de la rémunération à prendre en compte.

Emploi: des jobs en or

Ah, les salariés vernis! Ils ne sont pas forcément riches, mais glanent une prime par-ci, un voyage par-là ; décrochent une place en crèche en claquant des doigts ; prennent leur calculette pour compter leur RTT… Sans rougir, on les envie. Mais qui sont-ils et surtout, qui les emploie?

Licenciement: 5 ans pour contester

En fonction du motif de la contestation du licenciement, la prescription va de 12 mois à 5 ans.

Hommes/Femmes : vers plus d’égalité salariale

Malgré les efforts pour parvenir à l’égalité de rémunération entre les sexes, le constat ne change pas: les femmes perçoivent encore une rémunération inférieure en moyenne de 25% à celle de leurs collègues masculins.

Validation des acquis de l’expérience : comment ça marche?

Grâce à la VAE, vous pouvez convertir vos expériences en diplôme. Un bon moyen de faire évoluer votre carrière à condition d’être bien motivé!

Harcèlement: les sanctions se corsent

La loi du 9 juillet 2010 est venue renforcer les sanctions en cas de harcèlement moral et sexuel au travail.

Grèves, maladies: comment faire conjuguer enfant et boulot?

Petits bobos et maladies, grève à l’école… Travailler quand on est parent peut contraindre à s’absenter. Mais pas n’importe comment!

Fonctionnaires et précarité

CDD, vacataires, contractuels, la fonction publique a le droit d'utiliser du personnel occasionnel pour pallier à des situations exceptionnelles. Mais, dans la pratique, il semblerait que les administrations abusent du système...