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mercredi 8 avril 2020

Au travail

Embauche, licenciement, harcèlement... la vie au travail n'est pas un long fleuve tranquille. Réponse à tout vous conseille sur vos droits au travail.

Aller bosser à vélo mode d’emploi

Ça y est, il fait beau! Pourquoi ne pas enfourcher votre vélo pour rejoindre votre lieu de travail? A condition de respecter quelques règles pour ne pas pédaler à vide…

Jouer au bureau sans se faire pincer

Les 5 minutes caféine + nicotine, non merci! Votre truc à vous, c’est la pause jeu. Sauf que votre boss ne voit pas cela d’un très bon oeil. La solution: jouer rusé!

Réseaux sociaux : quels risques pour les salariés ?

Sur le Net ou lors d’un dîner entre collègues, se défouler sur ses camarades ou son chef n’est pas sans danger. Un salarié est bien sûr libre de s’exprimer, mais dans les clous!

Le bilan de compétences: comment ça marche ?

Vous voulez faire évoluer votre carrière ou changer de voie? Le bilan de compétences vous permet de faire le point et de vous lancer!

Licenciement : où se trouve votre règlement intérieur ?

Le règlement intérieur est obligatoire pour les entreprises de plus de 20 salariés. Alors, si vous êtes licencié pour faute, l'absence de règlement peut annuler votre licenciement pour absence de cause réelle et sérieuse...

La discrimination physique à l’embauche

La première impression serait-elle la bonne? En tout cas, l’apparence physique joue devant un employeur. Une lapalissade aux conséquences graves: la discrimination.

Salaires : Avantages en nature, que faut-il savoir ?

A l'heure où les salaires ont du mal à bouger, l'avantage en nature devient un élément de la rémunération à prendre en compte.

Emploi: des jobs en or

Ah, les salariés vernis! Ils ne sont pas forcément riches, mais glanent une prime par-ci, un voyage par-là ; décrochent une place en crèche en claquant des doigts ; prennent leur calculette pour compter leur RTT… Sans rougir, on les envie. Mais qui sont-ils et surtout, qui les emploie?

Licenciement: 5 ans pour contester

En fonction du motif de la contestation du licenciement, la prescription va de 12 mois à 5 ans.

Hommes/Femmes : vers plus d’égalité salariale

Malgré les efforts pour parvenir à l’égalité de rémunération entre les sexes, le constat ne change pas: les femmes perçoivent encore une rémunération inférieure en moyenne de 25% à celle de leurs collègues masculins.