Halte aux embrouilles des mutuelles

An cien salarié, prolongez votre contrat !
Les salariés dont le contrat de travail a été rompu, licenciement (sauf faute lourde) et fin de CDD ou d’une mission d’intérim, peuvent continuer à profiter de la complémentaire santé de l’entreprise (au même tarif), à condition de bénéficier de l’allocation-chômage et d’y avoir au moins travaillé un mois. Elle sera maintenue pour une durée égale à la durée du contrat de travail dans l’ancienne entreprise, dans la limite de neuf mois. 

dépasse ment d’honoraires , opte z pour le bon taux !
Une mutuelle qui rembourse 100 % du tarif conventionné ne défraye pas intégralement les dépenses. Si vous avez l’habitude de consulter des spécialistes qui pratiquent le dépassement d’honoraires, optez pour une mutuelle qui rembourse 200 % du tarif conventionné. Certes plus chère, mais garantissant le remboursement jusqu’à 45 e de dépassement d’honoraires. 

Faites jouer vos deux contrats
Dans un foyer fort de deux mutuelles, une pour chaque conjoint, il est possible de compléter les remboursements des frais de santé de monsieur, s’ils sont mal garantis, par la mutuelle de madame. A condition que cette dernière soit plus performante. Cette possibilité n’est pas offerte par toutes les complémentaires. Dans un contrat individuel, elle gonfle le coût de la cotisation ; dans un contrat d’entreprise, vous gagnez à affilier votre famille car la cotisation restera la même. Renseignez-vous pour savoir si votre mutuelle offre cette possibilité et connaître les conditions à

Par La Rédaction