La première impression serait-elle la bonne? En tout cas, l’apparence physique joue devant un employeur. Une lapalissade aux conséquences graves: la discrimination.
A l'heure où les salaires ont du mal à bouger, l'avantage en nature devient un élément de la rémunération à prendre en compte.
Une poignée d’entreprises embarquent leurs salariés à l’oeil ou presque. Avis à ceux qui ont la bougeotte!
Ah, les salariés vernis! Ils ne sont pas forcément riches, mais glanent une prime par-ci, un voyage par-là ; décrochent une place en crèche en claquant des doigts ; prennent leur calculette pour compter leur RTT… Sans rougir, on les envie. Mais…
Il arrive que vous écorniez la vérité ou que vous l’enfouissiez volontairement… Vous vous sentez libre d’avoir des secrets? Soit, mais sachez que dans certains cas, vous risquez gros.
En fonction du motif de la contestation du licenciement, la prescription va de 12 mois à 5 ans.
Malgré les efforts pour parvenir à l’égalité de rémunération entre les sexes, le constat ne change pas: les femmes perçoivent encore une rémunération inférieure en moyenne de 25% à celle de leurs collègues masculins.
Grâce à la VAE, vous pouvez convertir vos expériences en diplôme. Un bon moyen de faire évoluer votre carrière à condition d’être bien motivé!
A eux seuls, les autoentrepreneur sont dopé les statistiques de la création d’entreprise en France: +75% en 2009 par rapport à 2008. Et pour cause, le statut d’autoentrepreneur est entré en vigueur le 1er janvier 2009. Un statut simple qui permet…
Créer une entreprise sans risquer de perdre ses biens personnels, ce sera bientôt possible, grâce à la loi du 15 juin 2010, sur l’entreprise individuelle à responsabilité limitée (EIRL).
La loi du 9 juillet 2010 est venue renforcer les sanctions en cas de harcèlement moral et sexuel au travail.
La justice reconnaît aux employeurs le droit de vérifier les sites visités par leurs salariés et de les sanctionner en cas d’abus.
Petits bobos et maladies, grève à l’école… Travailler quand on est parent peut contraindre à s’absenter. Mais pas n’importe comment!
CDD, vacataires, contractuels, la fonction publique a le droit d'utiliser du personnel occasionnel pour pallier à des situations exceptionnelles. Mais, dans la pratique, il semblerait que les administrations abusent du système...
Le bureau, on finit par y prendre ses aises: manger, se brosser les dents, se faire livrer… Mais gare aux petites habitudes ! Elles ne sont pas toutes bonnes à prendre.
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