Bosser chez soi mode d'emploi

Internet oblige, de plus en plus d’entreprises recourent au télétravail pour répondre à des besoins particuliers: mobilité des employés, horaires décalés, situations de crises (locaux indisponibles ou impossibilité de s’y rendre), diminution des risques d’accident de trajet, réduction des coûts de location de bureau… Autrefois une contrainte, le télétravail est désormais un atout pour la productivité. En 2009, selon l’Insee, 65% des entreprises de plus de 250 salariés le pratiquaient (au moins une demi-journée par semaine). Absent du Code du travail, il est depuis 2005 encadré par un accord professionnel. Qu’il soit suggéré par le salarié ou proposé par l’employeur.

Par Carole Caillaud