Recrutement: réussir son entretien d'embauche

Le comportementaliste Georges Chétochine donne le ton : « Le recruteur va vous regarder en arbitre. Il va se poser en juge et va décortiquer tous les signes que vous allez lui envoyer. Gestes, regards, positions de la tête, volume de voix, débit de parole... Restez maître de vous-même. Soyez très vigilant car on va chercher à vous déstabiliser pour voir ce que vous avez dans le ventre».
En clair, rien ne vous sera épargné : questions personnelles, embarrassantes, énervantes... Il faudra montrer que vous faites face à toutes les situations ! Mais attention : restez honnête et surtout ne mentez jamais car vous pourriez très vite être démasqué.

1. Restez calme: soyez vous-même!
   
   D'abord, organisez-vous pour arriver à l'heure.
   Durant l'entretien regardez votre interlocuteur dans les yeux et surtout ne dénigrez pas votre ancien employeur, même si vous avez toutes les raisons de le faire, on vous reprocherait un manque de professionnalisme.
   Exprimez-vous calmement pour montrer que votre esprit n'est pas embrouillé et que votre cerveau suit le rythme imposé par l'interlocuteur. N'ayez pas de gestes trop rapides ou vifs, ces derniers trahissent un manque de confiance en soi voire une certaine tendance à l'agressivité. Ne croisez pas vos bras, évitez de gesticuler sur votre chaise et posez vos mains sur vos cuisses.
   Montrez votre personnalité, votre potentiel, soyez sympathique, souriant et détendu.
   Côté look, essayez d'être en adéquation avec le poste et optez toujours pour la sobriété. Profitez-en pour laisser chez vous les gourmettes et autres bijoux trop voyants ou à symboles. Si vous êtes une femme, ne portez pas de pantalon et optez pour une jupe classique qui évitera tout quiproquo.
   Au moment de vous asseoir, ne tirez pas la chaise en la trainant sur le sol... Soulevez là !
   
2. Discutez votre salaire.
   
   Même si cela peut paraître évident, ne parlez qu'en salaire brut (salaire net + charges sociales, comprises généralement entre 20 et 25%). Et n'oubliez pas que l'expression « K-euros » désigne en milliers d'euros le salaire annuel brut.
   Dans les dix premières années de votre carrière, 20 % d'augmentation par rapport à votre salaire antérieur est perçu comme raisonnable. Attention également à ne pas mentir sur votre dernière rémunération: on peut vous demander de le justifier, bulletin à l'appui.
   Pour la négociation, optez plutôt pour une fourchette. Vous paraîtrez moins directif et donnerez l'impression d'être ouvert au dialogue. N'oubliez jamais que le salaire est l'objet d'une négociation entre deux parties, il n'est pas imposé par l'une d'elles. Si la rémunération proposée ne reflète pas le niveau de vos compétences, dites-le et négociez !
   Vous ne devez avoir aucune timidité en la matière.
   Abordez la question en milieu ou en fin d'entretien, en aucun cas au début ! Attendez d'avoir toutes les informations sur la nature du poste proposé, ne serait-ce que pour savoir si vous êtes intéressé. Ne donnez pas l'impression que la rémunération est votre seul critère de motivation.
   
3. N'en dites pas trop.
   
   L'entretien terminé, ne vous précipitez pas sur votre portable pour raconter les détails de votre rendez-vous à l'un de vos proches, le secrétaire ou un stagiaire pourrait vous entendre dans le hall et répéter vos commentaires au principal intéressé...
   Et n'oubliez pas, rappelle Carole Dehays, directrice du Cabinet de recrutement « Carole Dehays Ressources Humaines » à Chartres : « la règle d'or, c'est être soi même, ne pas mentir et surtout ne pas trop en dire! Contentez-vous de répondre aux questions et n'oubliez jamais que votre interlocuteur est là pour vous analyser, alors ne laisser rien transparaître de vos doutes.»
   ... Bonne chance !

Par La rédaction