SFR accorde un congé paternité à ses employés homosexuels

La décision prise par la direction d’SFR marque une grande avancée dans le droit des homosexuels en France. L’opérateur de téléphonie mobile accordera, à partir du 1er mars, un congé paternité à ses employés dont le conjoint du même sexe vient d’avoir un bébé. Onze jours leur seront offerts, au même titre que leurs collègues hétérosexuels. Ce choix a été fait à l’issue d’une réunion entre les responsables des ressources humaines de l’entreprise et HomoSFèRe, l’association des lesbiennes, gays, bi et trans du groupe SFR.

A l’origine, ce rendez-vous avait été mis en place uniquement pour discuter des actions à mettre en place pour la Journée internationale de lutte contre l’homophobie, le 17 mai prochain. Finalement, la question du congé « paternité » pour les lesbiennes, déjà portée devant la Commission égalité professionnelle femmes/hommes en novembre 2011, a été abordée lors de l’entrevue. La directrice générale des ressources humaines d’SFR, Marie-Christine Théron, a pris en compte cette revendication, a décidé d’accorder ce droit à ses salariées et a souhaité l’étendre elle-même aux pères gays.

« L'entreprise peut toujours faire mieux que la loi. Notre entreprise est très volontariste sur la diversité et sur l'égalité professionnelle. Avec 20 millions de clients, je crois qu'on représente bien cette diversité au sein de nos collaborateurs », a-t-elle expliqué. Selon elle, « accéder à cette demande correspondait à une évolution normale de notre société, alors pourquoi la refuser ? », s’interroge-t-elle. Du côté d’HomoSFèRe, on se réjouit : « C'est une première pour l'association qui remercie vivement la direction générale de SFR pour cet esprit d'ouverture et de dialogue ». Reste à voir si d’autres entreprises sauteront le pas.

Par Julie Toury