Travail: quelles mesures sanitaires doivent être adoptées en entreprise?

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Votre employeur doit veiller à votre santé et à votre sécurité au travail face au Covid-19. Shutterstock ID 1747699121; Nom magazine: -Réponse à tout!

 

Après deux mois de confinement en raison du coronavirus, beaucoup de salariés doivent reprendre le travail. Voici comment sont assurées la sécurité et la santé des salariés.

Un protocole national de déconfinement  a été mis en place par le gouvernement  pour guider les entreprises dans leur reprise d’activité et leur permettre d’assurer la sécurité et la santé de leurs salariés face au Covid-19.

Poursuite du télétravail

Afin d’éviter les risques d’exposition au virus Covid-19, chaque fois que le télétravail peut être mis en œuvre, il doit être la règle.

Distanciation physique

Lorsque la présence sur les lieux de travail est nécessaire, des mesures organisationnelles doivent être mises en place afin de limiter la concentration des personnes au sein de l’établissement et de permettre le respect des règles de distanciation physique.

Chaque salarié doit disposer d’un espace de 4 m2 minimumqui devra être respecté dans tous les lieux de l’entreprise : bureau, couloirs et escaliers, cafétéria et ascenseurs. Deux personnes dans un ascenseur de 8 m2 et une seule personne dans un ascenseur plus petit.

 

L’occupation d’une personne par bureau devra être privilégiée. Pour les bureaux partagés, il faudra éviter le face à face, permettre une distance physique de plus d’un mètre et utiliser si possible des séparations en plexiglas et prévoir une aération régulière (15 minutes trois fois par jour).

Afin de limiter le nombre de salariés présents dans l’entreprise, l’instauration d’horaires décalés et l’échelonnement des temps de pause doivent être mis en œuvre.

Pour préserver la distanciation physique de sécurité, des plans de circulation, depuis l’arrivée sur le lieu de travail jusqu’à la sortie, doivent être mis en place au sein des locaux : portes ouvertes pour éviter les contacts des mains avec les surfaces, marquages au sol, sens unique de circulation dans les espaces communs bien lisible pour éviter les croisements…

Port du masque

Si malgré la mise en place des mesures de protection collective, le respect de la distanciation physique d’un mètre entre deux personnes ne peut être garanti, le port d’un masque devient obligatoire.

L’employeur pourra fournir des masques FFP1 ou des masques alternatifs « grand public » à ses salariés et devra afficher les conditions de leur bonne utilisation (mise en place, conditions et durée de port, retrait). Les masques sont nécessairement utilisés en complément des gestes barrières et des mesures de distanciation physique.

Les gants sont déconseillés car ils deviennent rapidement des vecteurs de transmission, le lavage régulier des mains est préférable pour éviter le risque de contamination.

Désinfection des locaux et des surfaces de contact

Si possible, les portes tambours et les tourniquets à l’entrée des locaux devront être condamnés. À défaut du gel hydroalcoolique doit être disponible avant et après le passage.

Les locaux devront être nettoyés quotidiennement avec des produits contenant un tensioactif. Les surfaces et les objets régulièrement touchés comme les poignées de porte, les interrupteurs, les rampes d’escalier, boutons d’ascenseur, boutons des toilettes, combinés de téléphone doivent être désinfectés plusieurs fois par jour.

Dépistage interdit

Le contrôle de température par l’entreprise n’est pas recommandé et ne peut pas être obligatoire, le salarié est en droit de le refuser. Il est recommandé au salarié de mesurer sa température en cas de sensation de fièvre et de surveiller l’apparition de symptômes évocateurs du Covid-19. En outre, les entreprises ne sont pas autorisées à mener des campagnes de dépistage du coronavirus auprès de leurs salariés. Les entreprises qui prévoyaient de le faire, devront y renoncer.

Source : Service Public

par Carole Caillaud